就労移行支援は、障がいのある方が一般の会社で働けるように必要な力を身につけるためのサポートサービスです。仕事の基本的なスキルから面接の練習、実際の職場体験まで幅広く支援します。どんな人が利用できて、どんな目的で行われているのか、本記事で詳しくご紹介します。ぜひご一読ください。
目次
就労移行支援とは？利用できる人と支援の目的を解説
就労移行支援は、障がいのある人が働くために必要な力をつけ、実際に働けるようにサポートするサービスです。どんなサービスで、誰が使えるのか、そしてどんな目的で支援が行われているのか、わかりやすく説明します。就労移行支援ってどんなサービス？
就労移行支援は、障がいのある人が一般の会社で働けるように、必要な力や知識を身につけるためのサービスです。たとえば、仕事のマナーを学んだり、パソコンの使い方を覚えたり、コミュニケーションの練習をしたりします。このサービスを受ける場所は「就労移行支援事業所」と呼ばれ、週に数日～5日間通って訓練や就職の準備を進めるのが一般的です。さらに、就職した後も困ったことがあれば相談に乗ってもらえます。
どんな人が利用できるの？
就労移行支援は、障がいのある18歳から65歳未満の人が対象です。ここでいう障がいとは、体の障がい、精神の障がい、知的障がい、発達障がいなど幅広く含まれます。また、障がい者手帳をもっていなくても、主治医の診断書や意見書があれば利用できる場合があります。就労移行支援は「働きたいけど、まだ自信がない」「どんな仕事が自分に合っているかわからない」という人に向いています。休職中の方や学生のうちから利用できる場合もあるので、興味があれば市区町村の窓口で相談してみましょう。
支援の目的は何？
就労移行支援の大きな目的は「安定した仕事に就いて、長く働き続けること」です。働くためには、単に技術や知識があればいいわけではありません。生活リズムを整えることや周りの人と上手にコミュニケーションを取ることも大切です。就労移行支援サービスでは、生活リズムを作る練習や仕事を続けるうえで必要な社会のルールを学ぶプログラムが用意されています。加えて、職場見学や実習を通して、実際の仕事のイメージをつかむこともできます。
就労移行支援で受けられる主なサービスとサポート内容
就労移行支援は、働きたいと思う障がいのある方を手助けするために、いろいろな角度から支援をしてくれるサービスです。仕事に必要なスキルを身につけたり、実際の職場を体験したりすることができます。働くための準備から、就職後のサポートまで幅広く助けてもらえるのが特徴です。ここでは、具体的にどんなサービスやサポートがあるのか見てみましょう。仕事に向けた訓練でスキルアップ
就労移行支援では、まず仕事に必要な基本的な力をつけるための訓練を受けます。たとえば、あいさつや話し方、ビジネスマナーといった社会で働く上で大切なルールを学びます。また、パソコンの使い方を練習したり、グループで話し合う練習をしたりすることもあります。これらの訓練は、仕事で困らないようにするための準備です。
面接対策で自信をつける
仕事を見つけるには面接が必要ですが、初めてだと緊張したり、うまく話せなかったりすることもあります。就労移行支援では、面接の練習もできます。実際の面接と同じように質問を受けたり、答え方のコツを教えてもらったりします。こうした準備をすることで、本番の面接で落ち着いて話せるようになります。
企業実習で仕事を体験
実際に仕事場を体験する「企業実習」も大切なサポートです。これは短い期間、実際の会社やお店で働いてみるもので、仕事の雰囲気や流れを知ることができます。自分に合った仕事かどうかを確かめたり、職場のルールを学んだりするいい機会です。実習を通して、働く自信も少しずつついていきます。
就職後も安心できる定着支援
仕事が決まってからも、サポートは続きます。新しい職場に慣れるまでには、いろいろな悩みや問題が出てくることがあります。そんなときに相談できるのが「定着支援」です。職場の人との付き合い方や仕事の進め方、体調の管理など、困ったことを一緒に考えてくれます。これにより、長く安心して働けるように支えてもらえます。
生活面の相談もできる
仕事だけでなく、生活のリズムや体調のことも相談できます。毎日決まった時間に通所することで生活が安定しやすくなりますし、体調管理のアドバイスももらえます。仕事を続けるためには、健康な体と心がとても大事です。支援スタッフが利用者に合った生活の工夫を提案してくれます。
就労移行支援の利用期間や料金
就労移行支援は、障がいのある方が決まった期間内で利用することができ、料金も収入に応じて変わります。ここでは、利用できる期間や料金の仕組み、そして利用することのメリットをやさしく説明します。就労移行支援の利用期間はどのくらい？
就労移行支援は、原則として最長2年間まで利用できます。これは、働くための準備をしっかりと進めるための期間です。たとえば、ビジネスマナーやパソコンの使い方を学んだり、面接の練習をしたりします。もし2年が過ぎても、まだ働く準備が整っていない場合は、市区町村に申請をして許可が出れば、延長して利用できることもあります。ただし、延長できるのは特別な事情がある場合だけです。
また、就職が決まった後も、約6か月間の職場定着支援を受けられます。これは、新しい職場での悩みや困りごとを相談できるサポートで、安心して働き続けるための大切な時間です。
利用料はどのくらいかかる？
就労移行支援の利用料は、基本的に収入に応じた負担になります。利用者本人や家族の収入によって、料金は変わります。多くの方は、ほとんどお金を払わずに利用できるケースが多いです。たとえば、生活保護を受けている世帯や低所得の世帯は、自己負担がありません。しかし、一般的な収入の世帯では、月に数千円から数万円の自己負担があります。ただし、負担額には上限が設けられています。
このように、無理なく利用できるように工夫されています。
就労移行支援を利用するメリット
就労移行支援を利用すると、ただスキルを学ぶだけではなく、働くための生活リズムを整えることができます。たとえば、決まった時間に事業所に通うことで、自然と規則正しい生活が身につきます。さらに、就労移行支援事業所に週5日通うことで「毎日働くことができる」という証明にもなります。これは、就職活動のときに大きなアピールポイントとなり、自信にもつながります。
また、就職後のサポートがあるのも大きなメリットです。働き始めてからの環境や人間関係の問題、仕事の難しさなど、さまざまな不安や悩みを相談できます。専門のスタッフが一緒に問題を解決してくれるので、安心して働き続けられます。
就労移行支援の利用開始までの流れと必要な手続き
障がいのある方が就労移行支援を利用するには、いくつかのステップがあります。ここでは、申請の仕方から事業所の見学や体験、そして支給決定までの流れをわかりやすく説明します。初めての方でも安心して進められるように、順を追ってご紹介します。利用申請の準備をしよう
まずは、自分が就労移行支援を利用できるかどうかを確認しましょう。障がいがある方が対象ですが、障がい者手帳をもっていない場合でも、主治医の診断書や意見書があれば利用できることがあります。次に、住んでいる市区町村の福祉担当窓口に連絡します。ここで、利用申請に必要な書類や手続きを教えてもらえます。
申請書には、住所や障がいの種類、希望するサービスなどを書きます。わからないことは窓口で相談しましょう。
就労移行支援事業所の見学・体験をしてみよう
申請の前後に、気になる就労移行支援事業所を見学したり、体験したりすることが大切です。事業所ごとに提供する訓練内容や雰囲気が違うため、自分に合った場所を選ぶためです。見学のときには、スタッフの方にどんな訓練があるか、通う頻度や時間、費用のことも聞いてみましょう。体験ができる事業所なら、実際に数日通ってみることで、自分に合うかどうかを感じ取れます。
市区町村が支給決定をする
申請書を提出すると、市区町村の担当者が書類をもとに利用の必要性を審査します。この過程で、主治医の意見書が参考にされることもあります。審査が通ると「支給決定通知書」が届きます。これにより、就労移行支援を正式に利用できることが決まります。
もし支給決定がされなかった場合でも、理由を聞いて改善策を考えられます。
利用開始の手続きとサービス利用
支給決定を受けたら、選んだ就労移行支援事業所と契約を結びます。契約時に、訓練の内容や通う日数、担当スタッフのことなどを説明してもらえます。その後、個別の支援計画を作成し、具体的な訓練がスタートします。生活リズムを整えながら、働くためのスキルを身につけていきましょう。
